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總部位于曼徹斯特的創意咨詢公司音樂設計了一本手冊，說明創意行業的雇主如何才能更好地支持神經多樣化的員工。這個名為"創造性差異"的項目是由英國環球音樂公司委托進行的。

該手冊解釋說，雖然神經多樣性在創意空間中很受重視，但實際上很少有工作場所擁有神經多樣性員工可以茁壯成長的環境和實踐。

這個項目，可以在這里在線訪問，伴隨著一系列也是由音樂制作的動畫，記錄了八個神經多樣化的人的生活經歷。

英國環球音樂公司用一個簡單的方法來對待音樂，用最容易理解的方式來設計信息的布局。

高級音樂設計師勞里埃文斯說："他們明確指出，有閱讀障礙的人需要能夠讀懂它。""我們有很多文本，需要讓它們對用戶友好。"

為了最好地實現這一點，做出了幾個易訪問性設計決策。其中包括在米色紙張上印刷手冊，以及文本的12磅大小。

"通過研究，我們發現患有閱讀障礙的人很難閱讀白紙，同樣也很難閱讀較小的文本，"埃文斯說。

此外，埃文斯補充說，文本已被打破了顯著，使其"更容易消化"在較短的拉出來和盒子。倫敦的插畫師梅根瑞安農補充了這些插圖，她自己也患有自閉癥。

對于音樂團隊來說，平衡信息的廣度和可訪問性需求是一個特別的挑戰。

"環球公司的研究中有很多信息需要納入手冊，但以12磅的文本印刷，我們不想大幅增加頁數，"埃文斯說。"一本真正長的手冊不可能讓每個人都看得懂。"

她說，同樣，完善紙張和顏色選擇背后的科學也很重要。埃文斯稱，所用的奶油色紙料與柔和的調色板相結合，具有"更平靜的閱讀"的效果。

多達七分之一的英國工人患有神經多樣性疾病，如自閉癥譜系障礙、注意力缺陷多動癥、閱讀障礙、計算障礙、運動障礙和抽動穢語綜合征。

嘈雜的辦公室環境、復雜的工作申請和強制的團隊工作只是一些非常常見的工作場所做法，這些做法可能會成為神經多樣性的障礙。

為了解決這個問題，創意差異建議雇主對所有員工進行神經多樣性教育，考慮實施更靈活的工作實踐，并重新思考面試技巧。

在為所有人設計這本手冊的過程中，埃文斯希望英國環球音樂公司提出的建議能夠超越那些患有上述疾病的人。"我們希望所有的雇主和工人都拿起這本書，這樣他們就可以理解神經多樣化的人是如何工作的，以及他們如何支持這一點。"

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