vi設計考試_天津標志設計公司分享vi設計考試創作理念
通過獨特的設計形式，良好的vi設計考試可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的vi設計考試不僅能體現企業的意義，而且能夠成為企業的無形資產。
注：本文“vi設計考試”配圖為本公司設計作品
vi設計考試創作理念：
該項目是為格森雷曼集團（GLG）設計的。該技術公司成立于1998年，為專業人士提供在線學習平臺和網絡服務。該公司以前在奧斯汀市中心的一座塔中占據了兩個較低的樓層。該公司委托總部設在洛杉磯的克萊夫·威爾金森建筑事務所（克萊夫·威爾金森建筑事務所）設計了一個新的更大的辦公室，該辦公室位于紐約市的GLG全球總部（GLG全球總部），用于為同一建筑的第15層和第16層設計一個新的更大的辦公室?？偯娣e42,000平方英尺（3900平方米），新辦公室的面積幾乎是舊辦公室的兩倍。它可容納450名員工，分布在兩個相鄰的地板上。混凝土地板和外露的結構元素使空間具有工業特征。公司用木頭在大廳里創造了一個平臺，為空間增添了溫暖。木頭也被用作桌子和咖啡吧。與此相關的故事克萊夫·威爾金森 (Clive Wilkinson) 為野蠻人集團 (The Barbarian Group) 提供的辦公室是“一張巨大的桌子穿過一個房間”。地毯和吸音天花板瓷磚均由回收材料制成。從座椅裝飾到會議室的半透明墻壁，整個空間都采用了紅橙色。設計團隊創建了四個不同的區域。每個團隊都擁有不同的業務團隊，并配備了支持日常任務所需的工具。為了幫助防止工作場所“孤島”的形成，該團隊創建了一個連接兩層樓的大中庭和樓梯。由白色金屬網制成的護欄保留了兩層樓之間的視線。該公司采用了一種叫做“基于活動的工作”（ABW）的系統，該系統除去了個人隔間和角落的辦公室。相反，員工可以選擇在各種空間工作，從私人會議室到有員工的咖啡吧。”ABW的工作方法通過支持各種工作方式使用戶受益。通過放棄角落辦公室和隔間，工作環境提高了效率，并允許額外的公共空間，如酒吧和廣場。”ABW概念旨在促進協作和創造力，并為員工提供舒適。這家公司還在紐約的GLG辦公室整合了這一系統。員工可能放棄了他們的私人辦公桌，但他們得到了整個辦公室，”克萊夫·威爾金森解釋說。到2030年，幾乎每個人都會這樣工作，為什么不現在就去呢？”克萊夫·威爾金森建筑公司成立于1991年。
注：本文“vi設計考試”配圖為本公司設計作品
vi設計考試價值：
廣州vi設計公司認為企業想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視vi設計考試，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業的vi設計考試，成為消費者青睞的品牌。
聲明：本文“vi設計考試_天津標志設計公司分享vi設計考試創作理念”信息內容來源于網絡，文章版權和文責屬于原作者，不代表本站立場。如圖文有侵權、虛假或錯誤信息，請您聯系我們，我們將立即刪除或更正。
